Los mexicanos tienen una tradición que va más allá de simplemente disfrutar de un día libre; se trata de un momento de desconexión de las responsabilidades laborales y un espacio para la convivencia familiar y social. Cada año, el calendario laboral está marcado por fechas especiales que, ya sea por motivos cívicos o religiosos, permiten a los trabajadores tomar un merecido descanso. Entre estos días se destaca el 20 de noviembre, el próximo feriado en el país, en conmemoración de la Revolución Mexicana.
Este año, después de haber celebrado el 1 de octubre, día en que se tomó posesión de Claudia Sheinbaum como primera presidenta de México, el siguiente descanso será el tercer lunes de noviembre. Esta fecha no solo es una pausa para los trabajadores, sino también un símbolo de los logros históricos del país y de la lucha por la justicia social que caracterizó a este momento crucial en la historia de México.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 20 de noviembre es un día festivo obligatorio para todos los trabajadores en el país. Sin embargo, como ocurre en otras ocasiones, las empresas pueden solicitar que algunos empleados trabajen en esta fecha. En estos casos, la LFT establece que los trabajadores que decidan asistir a trabajar recibirán una compensación especial.
La compensación consiste en el pago de su salario habitual más un adicional equivalente al mismo monto, lo que significa que esos trabajadores recibirán el triple de su salario diario normal por ese día. Esta medida es una forma de reconocer el esfuerzo adicional que implica trabajar en un día de descanso obligatorio.
Aunque el 20 de noviembre es el siguiente día feriado, no es el último del año. El calendario laboral de 2024 incluye varias fechas que los mexicanos pueden marcar en sus calendarios para disfrutar de un merecido descanso:
25 de diciembre: Navidad (miércoles). Una de las fechas más celebradas en todo el país, tanto en el ámbito religioso como familiar.
Además, hay otras fechas que no son obligatorias, pero que algunas empresas e instituciones deciden otorgar como descanso. Entre estas destacan:
Jueves y Viernes Santo: Estos días, en especial en algunas regiones, son muy importantes para la tradición religiosa y muchas instituciones brindan descanso a sus empleados.
10 de mayo: Día de las Madres. Aunque no es un día festivo oficial, muchas empresas permiten que sus empleados disfruten de este día con su familia.
2 de noviembre: Día de Muertos. Aunque no es un descanso obligatorio, es una fecha que tiene un gran significado cultural en México, y diversas instituciones lo otorgan como día libre.
12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe. Este día es muy importante para los mexicanos y, en varias instituciones, se concede como descanso.