En el Estado de México, como en todo el país, alrededor del 53% de los trabajadores utiliza regularmente herramientas de inteligencia artificial (IA) en su trabajo, pero el 45% expresó su preocupación por la posibilidad de que la automatización pueda reemplazar su trabajo en los próximos dos años.
Ante ello, el director general de ManpowerGroup para México, Alberto Alesi, destacó a El Sol de Toluca la importancia de invertir en capacitación para los trabajadores de tal manera que le puedan hacer frente con éxito y utilizarlas de manera efectiva.
“Los trabajadores están adoptando la IA más rápido que nunca, pero esa adopción ya no se traduce en confianza. Según el Barómetro Global de Talento 2026 de esta firma, en México, el 53% de los trabajadores utiliza regularmente estas herramientas, pero el 45% de los trabajadores expresa preocupación por la posibilidad de que la automatización pueda costarles su trabajo”, aseveró.
Los hallazgos, agregó, revelan que las personas se sienten capaces en los trabajos que tienen actualmente pero cada vez están más inseguras sobre lo que vendrá después, ya que actualmente nueve de cada diez trabajadores mexicanos (90%) confían en tener las habilidades para tener éxito en sus funciones actuales.
“Prevalece el temor a que la automatización pueda reemplazar su trabajo en los próximos dos años, lo cual se ve alimentado por la persistente brecha de desarrollo profesional: El 41% de los trabajadores no ha recibido capacitación reciente y el 50% no ha contado con oportunidades de mentoría”, sostuvo.
Sobre otros resultados clave del Barómetro Global de Talento, mencionó el Índice de Bienestar que se ubicó en 71%, impulsado por una mayor valoración del equilibrio entre vida personal y trabajo, la flexibilidad y la salud integral como prioridades clave para los empleados. “Este nivel refleja que, pese a los desafíos económicos y organizacionales, los trabajadores mexicanos mantienen una percepción estable de su bienestar”.
En torno al indicador de Satisfacción Laboral, comentó que alcanzó el 63%, lo que evidencia que aún existe una brecha importante entre las expectativas de los colaboradores y las condiciones que encuentran en sus centros de trabajo, e incluso, factores como oportunidades de crecimiento, reconocimiento y claridad en las rutas de desarrollo influyen en esta valoración.
Mientras que, el rubro de Confianza, obtuvo un 80%, el cual mide la perspectiva del talento respecto a su estabilidad laboral, oportunidades futuras y la solidez del mercado de trabajo.
“Los datos para este año nos indican que la etapa inicial de entusiasmo por la adopción de la IA ha concluido. Con la integración de esta herramienta como una práctica habitual, las empresas que invierten en su personal con la misma dedicación que en la tecnología; es decir, mediante comunicación clara, capacitación específica, mentoría y apoyo al bienestar, estarán en una posición ventajosa para incrementar la productividad y, al mismo tiempo, asegurar la retención de su talento”, expresó.
Ante ello, consideró que la oportunidad para los empleadores es clara: traducir estas brechas en programas de formación más accesibles, frecuentes y alineados al futuro del trabajo, porque las organizaciones que logren impulsarlos estarán mejor posicionadas para aprovechar el potencial productivo de la tecnología y reforzar la confianza de sus equipos.