El Poder Judicial del Estado de México definió el primer mecanismo para corregir las deficiencias de juezas, jueces, magistradas y magistrados electos por voto popular que no alcancen los estándares establecidos en la evaluación de desempeño. En lugar de sanciones disciplinarias inmediatas, quienes obtengan resultados insuficientes deberán cumplir programas de capacitación y fortalecimiento profesional.
Los lineamientos, publicados en la Gaceta del Gobierno por el Órgano de Administración Judicial, cobran relevancia porque este 10 de julio se darán a conocer los primeros resultados de la evaluación aplicada a las personas juzgadoras que asumieron el cargo tras la elección judicial extraordinaria derivada de la reforma constitucional.
De acuerdo con el documento, las medidas correctivas tendrán un carácter formativo, preventivo y de mejora continua. Su objetivo es corregir, reparar o fortalecer las áreas de oportunidad detectadas durante las evaluaciones y evitar que las deficiencias se repitan en el ejercicio de la función jurisdiccional.
Estas acciones podrán aplicarse cuando una persona juzgadora no alcance el puntaje mínimo en alguno de los indicadores establecidos en los Lineamientos para la Evaluación del Desempeño o cuando durante el proceso se detecten errores o incumplimientos en el ejercicio de sus funciones.
Los lineamientos establecen que no existirá una medida correctiva única. El Tribunal de Disciplina Judicial propondrá una o varias acciones de acuerdo con las deficiencias detectadas en cada caso, mientras que el Órgano de Administración Judicial será el encargado de autorizar los programas que deberán cumplir las personas evaluadas.
Entre las medidas previstas se encuentran cursos para reforzar conocimientos jurídicos; talleres y clínicas prácticas para mejorar la elaboración de sentencias; programas especializados en argumentación jurídica, fundamentación, motivación e interpretación del derecho; así como capacitación en redacción judicial y estructuración de resoluciones.
Además, quienes obtengan resultados insuficientes podrán participar en coloquios, foros y mesas de análisis jurídico para intercambiar criterios con especialistas, así como en conferencias relacionadas con la impartición de justicia.
Los lineamientos también contemplan cursos de sensibilización sobre igualdad sustantiva, perspectiva de género, prevención del acoso sexual y laboral, discriminación, violencia y principios éticos que rigen la función judicial. Asimismo, podrán ordenarse capacitaciones en liderazgo, administración de tribunales y comunicación asertiva.
La Escuela Judicial del Estado de México será la responsable de diseñar o coordinar estos programas, aunque podrá apoyarse en universidades, organismos públicos, colegios especializados e instituciones académicas mediante convenios de colaboración.
La evaluación de desempeño se realizó del 29 de junio al 2 de julio y participaron 46 personas juzgadoras de las materias Civil, Familiar y Laboral, además de 38 integrantes del sistema de justicia penal.
La primera etapa consistió en un examen teórico de 100 preguntas sobre normatividad procesal y sustantiva, criterios jurisdiccionales, jurisprudencia nacional e interamericana, ética judicial, integridad y derechos humanos. Posteriormente, las personas evaluadas resolvieron por escrito un caso práctico relacionado con su especialidad.
Los resultados de esta primera evaluación serán publicados este 10 de julio a través de los canales oficiales del Poder Judicial del Estado de México.