Durante los primeros nueve meses del año, la Secretaría del Trabajo del Estado de México observó que las principales denuncias de trabajadores se relacionan con acoso laboral y temas psicosociales, informó el encargado de la Dirección General de Inspección, Omar Mañón Juárez.
El funcionario explicó que estas quejas derivan de las inspecciones realizadas en distintos centros laborales asentados en la entidad. Las inconformidades son canalizadas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS) para su análisis y resolución.
Al corte de la primera quincena del mes pasado, la Secretaría del Trabajo había efectuado mil 68 inspecciones en materia de condiciones generales, y 693 más relacionadas con Seguridad y Salud, conforme a lo establecido en el reglamento.
Mañón precisó que los municipios con mayor número de denuncias son aquellos con mayor densidad poblacional, como Toluca y Naucalpan.
En ese periodo, las inspecciones por condiciones generales derivaron en cerca de 450 denuncias en diversos centros laborales.
‘Este año se dispararon las denuncias de acoso laboral y de incumplimiento de la Norma 035 por temas de riesgos psicosociales’, señaló.
El funcionario explicó que el proceso de inspección en Seguridad, Salud y Adiestramiento lo lleva a cabo personal de la Dirección a su cargo mediante un convenio con la federación.
Sin embargo, los procedimientos sancionatorios son competencia de la STyPS. En caso de detectar incumplimientos, los expedientes se canalizan a la instancia federal para su seguimiento.
El tiempo estimado para determinar la situación de un centro laboral por incumplimiento es de 25 a 30 días hábiles, aunque puede extenderse.
Llamado a denunciar irregularidades
Mañón exhortó a las y los trabajadores a denunciar cualquier irregularidad en sus centros laborales, tanto en materia de seguridad como en condiciones generales.
La Secretaría del Trabajo mexiquense atiende en sus oficinas regionales de Toluca, Naucalpan, Ecatepec y Nezahualcóyotl, así como por medios electrónicos y vía telefónica.
La Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035), aprobada en 2018, establece las condiciones mínimas para promover un ambiente laboral saludable y prevenir enfermedades derivadas del trabajo.
Su aplicación se desarrolló en dos fases: la primera, en 2019, consistió en identificar a trabajadores que hubieran pasado por eventos traumáticos; la segunda, en 2020, evaluó factores de riesgo y medidas correctivas. El enfoque de la norma está directamente relacionado con la salud mental, el acoso y el hostigamiento laboral.