Trabajadores del Hospital Regional de Alta Especialidad de Zumpango denuncian múltiples irregularidades, acusan a la directora, Abigail Trujillo Neri, de ser la responsable del hostigamiento laboral. Personal médico y de enfermería argumenta que el trato es muy irracional por parte de la administración.
Los médicos argumentan que, para empezar, en este hospital de especialidades, quien dirige es un médico general, sin experiencia, colocada desde la Secretaría de Salud del Estado de México, lo que resulta en la ineficiencia del servicio médico por decisiones improvisadas; en casos específicos ha seguido otros protocolos de recepción a pacientes.
Además, el personal está incompleto y pasan meses sin el servicio: “No contamos con médicos neonatólogos desde noviembre del año pasado y aun así se atreven a recibir neonatos complicados, situación que provoca que efectivamente no se les dé la atención adecuada, ya que solo contamos con médicos pediatras (…) En ocasiones no tenemos espacio físico en terapias neonatales y aun así reciben embarazos de alto riesgo y prematuros extremos o prematuros complicados”.
Para las enfermeras, el caso se convierte en hostigamiento laboral. Denuncian que el nuevo jefe es recomendado de la directora del HREZ, también médico general, y pretende volver todo el sistema administrativo incluyente por pertenecer a la comunidad LGBTQI+. Aseguran que su desempeño es de un elemento “imponente”, como una “diva”; sus funciones están faltas de principios éticos para manejar un hospital; en algunos casos ha negado las dosis de vacunas de VPH al personal, con el argumento de que son exclusivas para su comunidad.
Coinciden en la misión del hospital y las reglas de la salud misma porque a nadie se le pueden negar biológicos o designarlos a pacientes preferentes, por provenir de recursos públicos. Este tema laboral se viene presentando desde hace dos años con el cambio de la directora.
Denuncian que también ha removido personal para dar los cargos a sus amigos, que en su mayoría son personal sin experiencia ni perfiles adecuados para el puesto; los coloca en jefaturas desde su contratación, cuando la normativa del hospital indica que para tener esos beneficios, el empleado debe contar con una antigüedad de 6 meses y 1 día, disposición que no acata.
A este tema agregan que existe acoso laboral de manera verbal o por mensajes de WhatsApp, de lo que tienen evidencias; toma decisiones sin oficios con sellos oficiales, como marca el protocolo administrativo, hace cambios arbitrarios de turno, de cargo, para provocar el retiro voluntario.
La denuncia tiene la finalidad de que llegue a las autoridades de Salud para que procedan a la investigación; lo hacen por defender el perfil, la estabilidad laboral, pero sobre todo la seguridad de la atención de los pacientes, que ha decaído. Aseguran que hay quejas por parte de las familias de los pacientes.