Por unanimidad de 104 votos a favor, el Pleno del Senado aprobó la legislación reglamentaria para establecer 40 horas semanales de trabajo, aunque se mantiene el criterio de seis días de trabajo por un día de descanso con goce de salario íntegro.
El dictamen que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral avanzó a la Cámara de Diputados.
Se impondrá hasta 586 mil 550 pesos de multa a los empleadores que no registren la jornada laboral de manera electrónica, incluido el horario de inicio y final, así como entregarlo a las autoridades en caso de ser requeridos cuando se presente una controversia laboral.
La legislación secundaria de la reforma constitucional para establecer la duración máxima de la jornada laboral de 40 horas semanales se alcanzará de manera gradual, a partir del 1 de enero, es decir, 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La jornada podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras y podrá prolongarse por circunstancias extraordinarias y que se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más.
Trabajo extraordinario Y el dictamen plantea que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.